¿Cómo saber si mi equipo es un equipo de
alto rendimiento?
A partir de nuestra experiencia, estas son para mi las 10 claves para
conseguir identificar si nuestro equipo es o tiene potencial para trabajar con
el máximo resultado.
1. Estilo de liderazgo orrientado a la
solución de problemas. La
dinámica del equipo debe tener una orientación a la solución de problemas.
2. Compromiso de mejora contÃnua. Basada en aspectos
técnicos pero sino también en lo referente a responsabilidad del trabajo y los
resultados.
3. Tener un propósito claro. Cada persona debe
saber cual es su misión individual i cual es el objetivo a conseguir como
equipo.
4. Comunicación
fluÃda hacia adentro y hacia afuera. Ello acelera las decisiones, la confianza
entre los miembros.
5. Aprender
de los demás. Los
integrantes del equipo con menor experiencia deben tener voluntad de aprender de
los más seniors. Los seniors deben tener capacidad de formarse en nuevas
técnicas o métodos.
6. Sentido de pertenencia. Cada persona debe
tener una participación activa en las actividades, en los problemas y las
decisiones.
7. Capacidad de celebrar los logros. Cuando se consiguen
cosas, es necesaria la celebración conjunta de las actuaciones realizadas, para
que todo el equipo pueda experimentar la emoción y sentirse parte de ello.
8. La
alternancia de la cadena de autoridad. Cuando es necesario solucionar un problema
es necesario hacer intervenir a las personas que posean los conocimientos
necesarios.
9.
Descontento con el status quo. El equipo tiene que tener ganas y ambición
de cambiar aquellas situaciones que son susceptibles de ser mejoradas.
10.EmpatÃa en situaciones lÃmite. El
equipo debe estar a la altura de las circunstancias en momentos difÃciles, o en
los que algún integrante pasa por momentos complejos.
